BABILLARD


de la Société Québecoise de Recherche en Psychologie

Étude sur les effets des changements organisationnels sur les employés

Bonjour à tous,

Nous recrutons actuellement des participants dans le cadre d’un mémoire. Notre étude vise à déterminer les effets de la privation relative dans un contexte de changement organisationnel. Plus spécifiquement, nous étudions dans quelle mesure un mécontentement vis-à-vis sa propre situation à travers le temps peut affecter l’engagement organisationnel, le bien-être psychologique et l’intention de quitter des employés ayant vécu un changement au cours de la dernière année.

Une participation à cette étude consiste simplement à répondre à un questionnaire d’une durée moyenne de 10 minutes. Cette étude ne comporte aucun risque et les données recueillies sont anonymes et resteront strictement confidentielles. De plus, cette étude a été approuvée par le Comité d’Éthique de la Recherche d’HEC Montréal.

Questionnaire : https://hecmontreal.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_1KP4GOZjaWoPMhv

Critères d’admissibilité :

– Être âgé de 18 ans ou plus
– Être résident permanent ou citoyen canadien
– Occuper un emploi à temps plein
– Avoir vécu un changement organisationnel – quelle que soit sa nature – dans la dernière année

Si vous et/ou vos pairs répondent à ces critères, vous êtes admissibles à participer à l’étude. N’hésitez pas à partager cette annonce avec vos pairs. Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter Céline El-Soueidi à l’adresse suivante: celine.el-soueidi@hec.ca

Merci pour votre aide!